A triagem de CV é uma das tarefas mais demoradas do recrutamento: 100 CV para uma vaga, facilmente um dia de trabalho para fazer uma primeira triagem. A IA permite reduzir a 30-60 minutos para o mesmo volume. Mas recrutamento é classificado « sistema de alto risco » pela Lei de IA europeia desde 2026: obrigações de transparência para candidatos, supervisão humana, rastreabilidade, auditorias de vieses. Este guia apresenta o fluxo de trabalho que industrializa sem degradar ética nem conformidade.
Antes de qualquer triagem: listar os critérios objetivos (competências, anos de experiência, formações) e suas ponderações. Sem grelha explícita, a IA reproduz seus vieses e suas preferências inconscientes.
Remover nome, sobrenome, foto, idade, endereço, nome de escolas específicas (manter nível e especialidade). Isto limita vieses discriminatórios e permanece conforme às boas práticas RH.
Solicitar à IA que classifique cada CV nos critérios definidos, com justificação. Não uma nota opaca global mas uma nota por critério para permitir auditoria.
Verificar coerência: os perfis descartados o são por razões legítimas? Há viés em certas variáveis (gênero deduzido do nome mesmo anonimizado, escola, etc.)? Manter registro da auditoria.
A triagem IA produz uma pré-lista, mas a decisão (quem chamar, quem rejeitar) permanece humana. Conformidade Lei de IA: supervisão humana efetiva é obrigatória para sistemas de alto risco.
Assistant conversationnel d’Anthropic axé sécurité et contexte long. Excellent pour rédaction, analyse, résumés, code et agents. Interface claire, bons résultats en français.
Por quê : Le plus précis pour le tri argumenté avec justifications par critère. Hallucinations limitées sur les éléments factuels du CV.
Assistant conversationnel polyvalent d’OpenAI. Rédige, résume, code, traduit et répond à tout type de question.
Por quê : Bon pour traiter des volumes en parallèle (API), avec Code Interpreter pour des analyses statistiques de la short-list.
Assistant IA de réunion : enregistre, transcrit et résume automatiquement vos appels Zoom/Meet/Teams.
Por quê : Pour la phase d'entretien : capture, transcription et synthèse automatiques, indispensables pour le partage avec le manager.
A triagem IA é conforme à Lei de IA?
Condicionalmente. Recrutamento é classificado alto risco desde 2026: você deve documentar a grelha de avaliação, garantir supervisão humana efetiva, informar candidatos do uso de IA, auditar regularmente vieses. Com essas condições: sim. Sem: risco de sanção.
Pode-se rejeitar um candidato apenas na decisão da IA?
Não. A Lei de IA exige supervisão humana efetiva para decisões impactantes. A triagem IA produz uma recomendação, o humano decide. Toda decisão automática de rejeição sem intervenção humana não é conforme.
Deve-se dizer aos candidatos que usa IA?
Sim, desde a Lei de IA 2026: informação clara, direito a solicitar revisão humana, possibilidade de solicitar quais critérios foram usados. A integrar nas políticas de candidatura e comunicação recrutamento.
Quais vieses a IA consegue reproduzir?
Todos os dos dados de treinamento e decisões históricas de sua empresa: gênero, origem, idade, escola, percurso linear vs atípico. Auditoria regular indispensável. Soluções: critérios ultra-explícitos, anonimização prévia, validação pós-triagem por amostragem.